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Document Wozu brauchen wir den Gendershift?

Gendershift bezeichnet den Wandel traditioneller Geschlechterrollen und -identitäten in unserer Gesellschaft. Der vom Zukunftsinstitut als Megatrend bezeichnete Gendershift trägt dazu bei, Geschlechterstereotype zu hinterfragen und eine vielfältige Berufswahl zu fördern. Junge Menschen müssen verstehen, dass ihre Geschlechtsidentität nicht ihre Berufsmöglichkeiten einschränken sollte. Auch Unternehmen müssen sich mit Gendershift auseinandersetzen, um eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern, die von Vielfalt und Innovation profitiert. Weiter kann der Gendershift dazu beitragen, dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken und offene Stellen mit Arbeitskräften zu besetzen, die die entsprechenden Fähigkeiten besitzen. Doch (wie) kann Gendershift gelingen und unterstützt werden?

In den beiden vorliegenden Stunden setzen sich die Schülerinnen und Schüler mit dem Phänomen Gendershift in der Arbeitswelt auseinander. Sie analysieren die aktuelle Situation im Kontext der ökonomischen Geschlechtergerechtigkeit. Anhand eines Films erarbeiten sie wichtige Informationen zum Gendershift und entwickeln Ideen, wie Berufsorientierung so gestaltet werden kann, dass sie den Gendershift fördert. Außerdem beschäftigen sich die Jugendlichen mit der Frage, ob deutsche Unternehmen mehr Diversität brauchen. Dazu erarbeiten sich die Schülerinnen und Schüler die Bedeutung von Gendershift für Unternehmen und diskutieren drei Fallbeispiele von Diversity Management.

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Spiel

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Kurzinformationen

Themenbereich
Berufsorientierung, Berufs- und Arbeitswelt
Zeitbedarf
2 Unterrichtsstunden
Stufe
Sekundarstufe II
Vorwissen

Chancengleichheit, Gender Pay Gap

Kompetenzen

Die Schülerinnen und Schüler

  • analysieren beispielhaft die aktuelle Situation der ökonomischen Geschlechtergerechtigkeit.
  • erläutern die Bedeutung des Gendershift für die Berufswelt und entwickeln konkrete Maßnahmen, wie man in der Berufsorientierung den Gendershift fördern kann.
  • beurteilen exemplarisch, ob Diversity Management in Unternehmen dazu beiträgt, den Gendershift voranzutreiben.
Methoden
Drei-Schritt-Interview, Filmanalyse
Format
PDF-Datei
Schlagwörter
Diversity Management, Gendershift
Erscheinungsjahr
2024

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